Гарантии и компенсации молодым специалистам

Специалистам, которые получили направление на работу по окончании учреждения образования, предоставляется отдых продолжительностью один календарный месяц независимо от того, когда у них были последние каникулы в учреждении образования.
За период отдыха им выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, полученной в последнем семестре, за счет средств организации, в которую молодые специалисты направлены на работу.

В тех случаях, если выпускник не получал стипендию в последнем перед выпуском семестре, соответствующая денежная помощь ему выплачивается исходя из расчета социальной стипендии. Если выпускники учреждений образования получили возможность самостоятельного трудоустройства и в последующем не получили в установленном порядке статус молодого специалиста, денежная помощь за период отдыха не выплачивается.

Выпускникам высших и средних специальных учреждений образования, которые находятся на государственном обеспечении, за время отдыха, кроме денежной помощи в размере стипендии, выплачивается денежная компенсация на питание. Молодым специалистам из числа детей-сирот и детей, которые остались без опеки родителей, после окончания учреждений образования, кроме денежной помощи, выдается одежда, мягкий инвентарь и оснащение.

Выплачиваемая нанимателями материальная помощь в вышеназванных размерах за время отдыха перед началом работы выпускникам профессионально-технических училищ и молодым специалистам, окончившим высшие и средние специальные учреждения образования, относится к материальной помощи, не подлежащей налогообложению и к выплатам и расходам, не включаемым в состав фонда заработной платы для целей уплаты единого платежа чрезвычайного налога и обязательных отчислений в фонд содействия занятости. Денежная помощь, выплачиваемая организациями молодым специалистам за время отдыха перед началом работы, не учитывается при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплате денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Действующим законодательством Республики Беларусь органам местного управления и самоуправления дано право выделять единовременную материальную помощь по прибытии на работу, устанавливать надбавки к окладу и иные стимулирующие выплаты молодым спе­циалистам с целью закрепления их на рабочих местах за счет средств местных бюджетов. Инициатива о выплате материальной помощи и иных выплат молодым специалистам за счет средств местных бюджетов должна исходить от администрации организации и профсоюзного комитета.

Специалистам, которые прибыли на работу по персональному распределению, местные исполнительные и распорядительные органы, а также организации при недостаточности собственного жилого фонда могут выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений у граждан. Указанные органы и организации могут также выдавать специалистам ссуды и кредиты на индивидуальное строи­тельство, покупку мебели и иного жилищно-бытового и сельскохозяйственного инвентаря.

Мы рекомендуем молодым специалистам обратиться в профком и в администрацию местных исполнительных и распорядительных органов с целью постановки на учет, как нуждающихся в улучшении жилищных условий. Порядок учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и порядок предоставления жилых помещений госу­дарственного жилищного фонда установлен Указом Президента Республики Беларусь от 29.11.2005г. № 565 с изменениями и дополнениями.

Кроме того, если в организации имеется общежитие, то молодой специалист имеет право стать на учет желающих получить жилое по­мещение в общежитии со времени поступления на работу в соответствии с положением об общежитии.

Выпускники государственных высших и средних специальных учреждений образования, приступившие к работе не по месту жительства родителей или в районах, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС, согласно утвержденному Советом Министров Республики Беларусь Перечню территорий (населенных пунктов и других объектов), относящихся к зонам радиоактивного загрязнения, независимо от места жительства родителей, имеют право на льготные кредиты на приобретение домашнего имущества (мебель, холодильник, телевизор, газовая или электроплита, стиральная машина) и товаров первой необходимости (одежда, обувь, постельное белье, посуда) в течение двух лет после окончания этих учреждений образования в размере до 15-кратного бюджета прожиточного минимума (если они работают по направлению в организациях, финансируемых из бюджета, воинских частях, органах внутренних дел, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям). Ходатайство о предоставлении льготного кредита выдает администрация организации, в которой работает молодой специалист на основании трудового договора. Инициировать вопросы льготного кредитования может профсоюзный комитет по просьбе работника.

Молодые специалисты из числа детей-сирот и детей, которые остались без попечения родителей, имеют внеочередное право на получение льготных кредитов, субсидий на строительство (реконструкцию) или приобретение жилого помещения.

За детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, закрепляется право внеочередного (с их согласия) предоставления жилого помещения социального пользования после обучения в высшем, среднем специальном и иных установленных Жилищным кодексом случаях, если за ними не сохранилось жилое помещение или они не могут быть по другим причинам вселены в жилое помещение, из которого выбыли.

 При направлении в порядке распределения на работу выпускников, когда это связано с переездом в другую местность (в другой населен­ный пункт по существующему административно-территориальному делению), согласно статье 96 Трудового кодекса Республики Беларусь возмещается:

Специалистам, переезжающим на работу в другую местность, выплачивается зарплата исходя из тарифной ставки (оклада) по новому месту работы за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более чем за 6 дней, а также за время нахождения в пути. Если заранее невозможно определить размер причитающейся специалисту компенсации, то ему выдается аванс.

К членам семьи специалиста, на которых выплачивается компенсация, относятся муж, жена, а также дети и родители обоих супругов, находящиеся на иждивении и проживающие вместе с ними. Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовремен­ное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения года со дня фактического предоставления жилого помещения. Все расходы по выплате компенсации несет организация, в которую направляется специалист. Если специалист направлен на работу по месту своего прежнего жительства, единовременное пособие не выплачивается.
Компенсации, выплаченные в связи с переездом на работу в другую местность, в соответствии со статьей 98 Трудового кодекса Республики Беларусь, должны быть возвращены нанимателю, выплатившему их, полностью, если работник: